ПОЧЕМУ РОСС?

Поступление на работу или смена работодателя являются решениями, которые могут значительно повлиять на дальнейшую  жизнь каждого из нас.  Рабочее время составляет преобладающую часть времени активной части дня и если мы довольны своей работой  и работаем в коллективе с хорошими отношениями, то это положительно влияет и на наше поведение в личной жизни.

Так что выбор нового работодателя заключается не только в подходящем рабочем предложении, финансовой оценке, но и во внедренной компанией  фирменной культуре. 
 
КАКОВА СИТУАЦИЯ У НАС?

• осознаем вклад каждого сотрудника на любой позиции и стремимся создавать компанию,         в которой сотрудник получает возможность для собственной реализации
• работаем в коллективах, обменяемся опытом, идем навстречу друг другу, все отделы сотрудничают
• получаем образование – организуем курсы иностранных языков, обучение персонала обслуживающего  ПК, AutoCAD, IT, стажировки для развития личных способностей, обучение при внедрении новых технологий, обучение согл.указа  50/1978 СЗ, BOZP и т.п.
• мы гибкие и динамичные,  постоянно приспосабливаемся к новостям на строительном рынке и боремся с конкуренцией, что приносит нам повышенные требования, но одновременно препятствует нам остановиться в развитии
• предоставляем сотрудникам возможность развития карьеры несмотря на стаж работы или достигнутый уровень образования, все зависит только от способностей сотрудника и его готовности взять на себя ответственность  за управление проектами и людьми
• стремимся максимально сочетать рабочие обязательства с семейными, у нас определена месячная норма гибкого рабочего времени, предлагаем и места с неполным рабочим днем
• свою благодарность выражаем сотрудникам не только интересной суммой на платежной ведомости но и другими средствами – предоставляем машины для личного пользования,  сотовые телефоны с  VIP тарифами компании РОСС не только для сотрудников, но и для членов семьи, используем пиковые удаленные доступы в интернет сеть  и таким образом предоставляем возможность доступа к информациям из всех мест выполнения заказов по всей Чешской Республике
• для укрепления стабильности сотрудников у нас установлена следующая Мотивирующая программа

МОТИВИРУЮЩАЯ ПРОГРАММА

• Премии по случаю юбилея
• Премии за отработанные годы 10 лет - 4000 чешских крон  и 15 лет - 8000 чешских крон
• Возможность работать за рубежом
• Софинансирование питания 
• Софинансирование страхования жизни в размере 300 чешских крон ежемесячно
• Премии по случаю рождения ребенка
• Премии по случаю свадьбы сотрудника
• Премии по случаю выхода сотрудника на пенсию
• Софинансирование культурных и спортивных мероприятий
• Бесплатное использование интернета
• Оплата входного медосмотра и периодических медосмотров
• Юридические и страховые консультации бесплатно
• Предоставление кредитов для преодоления трудной жизненной ситуации
• Встречаемся и неформально, ежегодно организуем общественные и спортивные мероприятия – рождественский вечер, бал, футбольный турнир, предоставляем льготную входную плату при посещении культурных программ в клубе Чеховка