ПОЧЕМУ РОСС?
Поступление на работу или смена работодателя являются решениями, которые могут значительно повлиять на дальнейшую жизнь каждого из нас. Рабочее время составляет преобладающую часть времени активной части дня и если мы довольны своей работой и работаем в коллективе с хорошими отношениями, то это положительно влияет и на наше поведение в личной жизни.
Так что выбор нового работодателя заключается не только в подходящем рабочем предложении, финансовой оценке, но и во внедренной компанией фирменной культуре.
КАКОВА СИТУАЦИЯ У НАС?
- осознаем вклад каждого сотрудника на любой позиции и стремимся создавать компанию, в которой сотрудник получает возможность для собственной реализации
- работаем в коллективах, обменяемся опытом, идем навстречу друг другу, все отделы сотрудничают
- получаем образование – организуем курсы иностранных языков, обучение персонала обслуживающего ПК, AutoCAD, IT, стажировки для развития личных способностей, обучение при внедрении новых технологий, обучение согл.указа 50/1978 СЗ, BOZP и т.п.
- мы гибкие и динамичные, постоянно приспосабливаемся к новостям на строительном рынке и боремся с конкуренцией, что приносит нам повышенные требования, но одновременно препятствует нам остановиться в развитии
- предоставляем сотрудникам возможность развития карьеры несмотря на стаж работы или достигнутый уровень образования, все зависит только от способностей сотрудника и его готовности взять на себя ответственность за управление проектами и людьми
- стремимся максимально сочетать рабочие обязательства с семейными, у нас определена месячная норма гибкого рабочего времени, предлагаем и места с неполным рабочим днем
- свою благодарность выражаем сотрудникам не только интересной суммой на платежной ведомости но и другими средствами – предоставляем машины для личного пользования, сотовые телефоны с VIP тарифами компании РОСС не только для сотрудников, но и для членов семьи, используем пиковые удаленные доступы в интернет сеть и таким образом предоставляем возможность доступа к информациям из всех мест выполнения заказов по всей Чешской Республике
- для укрепления стабильности сотрудников у нас установлена следующая Мотивирующая программа
МОТИВИРУЮЩАЯ ПРОГРАММА
- Премии по случаю юбилея
- Премии за отработанные годы 10 лет - 4000 чешских крон и 15 лет - 8000 чешских крон
- Возможность работать за рубежом
- Софинансирование питания
- Софинансирование страхования жизни в размере 300 чешских крон ежемесячно
- Премии по случаю рождения ребенка
- Премии по случаю свадьбы сотрудника
- Премии по случаю выхода сотрудника на пенсию
- Софинансирование культурных и спортивных мероприятий
- Бесплатное использование интернета
- Оплата входного медосмотра и периодических медосмотров
- Юридические и страховые консультации бесплатно
- Предоставление кредитов для преодоления трудной жизненной ситуации
- Встречаемся и неформально, ежегодно организуем общественные и спортивные мероприятия – рождественский вечер, бал, футбольный турнир, предоставляем льготную входную плату при посещении культурных программ в клубе Чеховка
