PROČ ROSS?

Nástup do zaměstnání nebo změna zaměstnavatele je rozhodnutím, které může významně ovlivnit další životní nasměrování každého z nás. Pracovní doba tvoří většinu aktivní části dne a pokud jsme se svojí prací spokojeni a máme kolem sebe tým, se kterým dobře vycházíme, pozitivně ovlivňujeme i své chování v soukromí.

Výběr nového zaměstnavatele je tedy nejen o vhodné pracovní nabídce, finančním ohodnocení, ale i o firemní kultuře, která je ve společnosti zavedena.

JAK JE TO U NÁS?

- jsme si vědomi přínosu každého zaměstnance na kterékoliv pozici a snažíme se budovat společnost, ve které dostává zaměstnanec prostor pro svoji seberealizaci
- pracujeme v týmech, předáváme si zkušenosti, vycházíme si vstříc, spolupracujeme napříč všemi odděleními
- vzděláváme se - pořádáme jazykové kurzy, odborná školení na obsluhu PC, AutoCAD, IT, školení na rozvoj osobnostních dovedností, odborná školení v nových technologiích,  školení vyhl.50/1978 Sb, BOZP atd.
- jsme flexibilní a dynamičtí, neustále se přizpůsobujeme novinkám na stavebním trhu a potýkáme se s konkurencí, což na nás sice klade zvýšené  nároky, ale zároveň nám to brání v ustrnutí na jednom bodě
-  umožňujeme zaměstnancům kariérní postup bez ohledu na délku praxe či dosaženého vzdělání, záleží pouze na schopnostech zaměstnance a jeho ochotě vzít na sebe odpovědnost za vedení projektů a řízení lidí
- snažíme se o maximální sladění pracovních povinností s rodinnými, máme určenu měsíční pružnou pracovní dobu, nabízíme i zkrácené pracovní úvazky
- svoje poděkování zaměstnancům vyjadřujeme kromě zajímavé částky na výplatní pásce i dalšími prostředky – svěřujeme auta do osobního užívání, poskytujeme mobilní telefon s voláním dle VIP tarifů společnosti ROSS nejen zaměstnancům ale i rodinným příslušníkům, používáme špičkové vzdálené přístupy do interní sítě a umožňujeme tím přístup k informacím ze všech zakázek po celé ČR
-  pro posílení stability zaměstnanců máme nastaven následující Motivační program

MOTIVAČNÍ PROGRAM

• odměny při životních jubileích
• odměny za odpracované roky 10 let - 4000 Kč  a 15 let - 8000 Kč
• možnost účasti na zahraničních montážích
• příspěvky na stravování
• příspěvky na životní pojištění ve výši 300 Kč měsíčně
• příspěvky při narození dítěte
• příspěvky při svatbě zaměstnance
• příspěvky při odchodu zaměstnance do důchodu
• příspěvky na kulturní a sportovní akce
• úhrada vstupních a periodických zdravotních prohlídek
• právní a pojistné poradenství zdarma
• finanční půjčky pro překlenutí tíživé životní situace
• setkáváme se i neformálně, každoročně pořádáme společenské a sportovní akce – vánoční večírek, ples, turnaj v malé kopané,  poskytujeme zvýhodněné vstupné na kulturní programy v klubu Čechovka