Především učňům a studentům vysokých a středních škol v oboru elektro (silno i slabo) a studentům  stavebního  oboru pozemní stavitelství a TZB umožňujeme:

• povinné odborné praxe
• brigády v době letních prázdnin – minimálně na 1 měsíc, dáváme přednost zájemcům o celoprázdninové brigády
• po ukončení studia nabízíme nástup do pracovního poměru do divize, která nejlépe odpovídá vystudovanému oboru a typu vzdělání absolventa

O absolventy máme velký zájem. I když nemohou zpočátku nabídnout praxi a musí projít dlouhodobým zaškolením,  v delším horizontu se vstupní investice do absolventů společnosti  významně vrací. Z jejich řad vycházejí vhodní kandidáti na postup do středně manažerských pozic, které jsou pro dobré fungování společnosti klíčové.

JAK NÁS OSLOVIT?

Nejlepším způsobem je zaslání strukturovaného životopisu na adresu kariera@ross.cz. Vhodné je doplnit v průvodním dopise, o jakou pozici má uchazeč zájem a termín,  odkdy uvažuje o nástupu. Vhodnou formou je i vyplnění kontaktního dotazníku, který má pro personální oddělení dostatečnou vypovídací hodnotu pro posouzení vhodnosti uchazeče.

CO SE STANE PO ODESLÁNÍ ŽIVOTOPISU?

Žádost o zaměstnání (praxi, brigádu) posoudí personalista a uchazeče, který se zdá vhodný pro některou z volných pozic, pozve na osobní pohovor – zpravidla e-mailem.

Osobního pohovoru se účastní personalista a budoucí přímý nadřízený nebo ředitel divize. Probíhá formou rozhovoru, kladené otázky jsou zaměřeny na zjištění profesních předpokladů, jazykových a ostatních dovedností (PC, řidičský průkaz), ověření motivace a představ uchazeče o budoucí pozici.

Personalista poskytne při  pohovoru podrobné informace o volné pozici, společnosti a její firemní kultuře, odměňování, termínu nástupu a zodpoví všechny dotazy uchazeče.

Po skončení pohovoru interně vyhodnotíme uchazeče a zasíláme – nejpozději do týdne, písemnou rekapitulaci pohovoru. V případě, že  máme pro uchazeče vhodnou pracovní pozici zasíláme konkretizovanou nabídku s popisem pozice, pracovní náplní, odměňování, termínem nástupu a termínu dokdy očekáváme uchazečovo vyjádření.

V případě, že pro uchazeče nemáme vhodnou pozici, písemně jej – nejpozději do týdne informujeme a jeho životopis ukládáme pro případné využití při vzniku nové vhodnější pozice.

Při obdržení žádosti o zaměstnání od uchazeče, který nesplňuje kritéria pro volné pozice zasíláme obratem negativní vyjádření, aby měl uchazeč možnost rychle se ucházet o místo v jiné společnosti.